Kniha mapuje systematické a analytické metody používané manažery v procesu řízení s cílem zvyšovat úspěšnost přijímaných rozhodnutí, zlepšovat výkonnost a efektivnost řízených činností. Je rozčleněna do pěti částí – na techniky osobní organizace, komunikační techniky, techniky vedení lidí, rozhodovací techniky a organizační techniky. Jednotlivé techniky jsou představeny ve stručné a srozumitelné strukturované podobě. Vznikla tak přehledná a praktická příručka použitelná vedoucími pracovníky na různých úrovních řízení stejně jako studenty a všemi, kdo se chtějí seznámit s metodami práce manažera.
Oldřich Šuleř (*1957) se po roce 1989 stal personálním manažerem a absolvoval studijní pobyty v Japonsku, USA a Velké Británii. Po krátkém působení u švýcarské vzdělávací nadace pracoval pro americkou poradenskou firmu jako konzultant a trenér managementu. Teorii řízení a rozvoji manažerských dovedností se věnoval bezmála 30 let. V rámci poradenské firmy Šuleř Transform a Školy manažerského rozvoje, jejíž je spoluzakladatelem, působil jako konzultant a lektor managementu v několika stovkách českých, slovenských i zahraničních firem. Externě přednášel personální management na FF UP Olomouc a moderní a soudobý management na EkF VŠB Ostrava. Své zkušenosti využil ve více než deseti odborných publikacích zaměřených vedle jednotlivých fází řízení a hlavních oblastí managementu zejména na manažerské techniky, strategické řízení a rozvoj manažerských dovedností.
